HØYT KVALIFISERT
IT-PERSONELL

– REKRUTTERT SPESIELT FOR DEG

HØYT KVALIFISERT
IT-PERSONELL

– REKRUTTERT SPESIELT FOR DEG

REKRUTTERING

IT-RESSURSER FOR ALLE BEHOV

Vi har tilgang til en stor talentmasse av erfarne IT-folk med ambisjoner, engasjement og forståelse av europeisk kultur, om du trenger dyktige utviklere som spesialiserer seg på en bestemt teknisk område, scrum mastere, systemarkitekter, prosjektledere eller utviklere med bred teknisk erfaring.

Vi rekrutterer medarbeidere med alle tenkelige profiler og kvalifikasjoner, for eksempel innenfor Microsoft Solution Framework (MSF) .NET, Java, PHP, Opensource RPG, Responsive Design, SCRUM, App Development for iOS / Android / Windows / Xamarin, Web Design, sharepoint, Drupal og Business Intelligence.

Vi finner de kandidatene som er best egnet for virksomheten din og de oppgavene du trenger for å løse, og vi ansetter dem for deg. Deretter tilbyr vi en attraktiv arbeidsplass hos vårt kontor i Kairo, gir dine ansatte en grundig innføring i europeisk kultur, og bidrar til å motivere dem mens vi arbeider direkte med dine andre IT-ansatte.

Normalt kan du ha en eller flere IT-personell ansatt i vårt kontor i Kairo innen to måneder etter å ha valgt oss som din outsourcingpartner.

Først av alt sørger vi for at vi forstår hvilke behov og ønsker du har for dine fremtidige IT-ansatte i Kairo. Vi ber deg derfor om å utfylle en ferdighetsmatrise med tekniske krav til kandidatene vi finner for deg. Når vi har gjennomgått og forstått kravet, vil vi utforme en kort forretningsplan som vi vil diskutere med deg, sammen med ferdighetsmatrisen.

We search our database for suitable candidates that match your needs, and assess whether there is someone that will fit into your business. Last but not least, we advertise on digital media for the right candidates, and headhunt in some cases where we think it would be appropriate.

Basert på innkommende søknader og vår headhunting, holder vi foreløpige intervjuer med opptil 10 kandidater for hver IT-ansatt vi finner for deg. Som en vanlig del av screeningen i våre intervjuer, tester vi kandidatenes evne til å kommunisere på engelsk og undersøker grundig deres internasjonale erfaringer og personlige egenskaper, slik at vi kan finne ut hvordan de vil være i stand til å manøvrere i et samarbeid med et europeisk selskap .

Kandidater vil så bli utsatt for vårt tekniske intervju, hvor vi vil undersøke dem med detaljerte tekniske spørsmål for å finne ut hvor dyktige og erfarne de er.

Ved hjelp av vårt avanserte poengsystem, der vi sammenligner vår vurdering av kandidatene med forretningsplanen og ferdighetsmatrisen du har utfylt, velger vi 2-3 kandidater per jobb, som vil være den absolutt beste match. Dette gir deg en kvalifisert og effektiv rekrutteringsprosess, hvor du kan -med vår assistanse- direkte velge den personen vi vil ansette.

Vi blir også enige om lønn og arbeidsvilkår med hver av kandidatene, så det er på plass før vi presenterer dem til deg. Hvis vi rekruttere et team av IT-personell for deg, inkluderer vår rekruttering en vurdering av hvilke kandidater som passer best sammen i et team.

Du kan enten komme til Kairo for å møte kandidatene og velge fra et personlig intervju med hver av dem, eller du kan ha Skype-møter med dem. Vi anbefaler imidlertid alltid at du reiser til Kairo for å møte kandidatene personlig, og besøke vårt kontor, slik at du også kan oppleve den positive atmosfæren og det faglige miljøet som dine fremtidige IT-ansatte skal jobbe i daglig.

Når du har bestemt -med vår hjelp- hvem du vil at vi skal ansette, bestemmer vi datoen for ansettelse og skriver kontrakter, som blir undertegnet av både nye medarbeidere og CrossWorkers.

Vi møtes sammen for å gi deg tilstrekkelig råd og veiledning om hvordan IT-outsourcing kan være så lett og produktivt som mulig. Vi svarer på spørsmål fra deg og dine andre IT-ansatte om arbeidsvilkår, praktiske problemstillinger, egyptisk kultur, kommunikasjon og så videre. Vi anbefaler også at du lager et lite lynkurs i form av en velkomstpakke for nye IT-utviklere, med beskrivelser av bedriften, din organisasjon, ansatte, kunder og programmer og oppgaver som de nye medarbeiderne vil bidra til å løse.

FØLG PROSESSEN

HVORDAN VI REKRUTTERER
IT-PERSONELL FOR VÅRE KUNDER

Her kan du lese hvordan hele rekrutteringsprosessen foregår. Trykk på “se alle punkter” for å brette ut alle punktene.

FØLG PROSESSEN

HVORDAN VI REKRUTTERER
IT-PERSONELL FOR VÅRE KUNDER

Her kan du lese hvordan hele rekrutteringsprosessen foregår. Trykk på “se alle punkter” for å brette ut alle punktene.

Først av alt sørger vi for at vi forstår hvilke behov og ønsker du har for dine fremtidige IT-ansatte i Kairo. Vi ber deg derfor om å utfylle en ferdighetsmatrise med tekniske krav til kandidatene vi finner for deg. Når vi har gjennomgått og forstått kravet, vil vi utforme en kort forretningsplan som vi vil diskutere med deg, sammen med ferdighetsmatrisen.

Vi søker i vår database etter egnede kandidater som passer dine behov, og vurderer om det er noen som vil passe inn i din bedrift. Sist men ikke minst, annonserer vi på digitale medier etter de rette kandidatene, og i noen tilfeller headhunter der vi mener det vil være passende.

Basert på innkommende søknader og vår headhunting, holder vi foreløpige intervjuer med opptil 10 kandidater for hver IT-ansatt vi finner for deg. Som en vanlig del av screeningen i våre intervjuer, tester vi kandidatenes evne til å kommunisere på engelsk og undersøker grundig deres internasjonale erfaringer og personlige egenskaper, slik at vi kan finne ut hvordan de vil være i stand til å manøvrere i et samarbeid med et europeisk selskap.

Kandidater vil så bli utsatt for vårt tekniske intervju, hvor vi vil undersøke dem med detaljerte tekniske spørsmål for å finne ut hvor dyktige og erfarne de er.

Ved hjelp av vårt avanserte poengsystem, der vi sammenligner vår vurdering av kandidatene med forretningsplanen og ferdighetsmatrisen du har utfylt, velger vi 2-3 kandidater per jobb, som vil være den absolutt beste match. Dette gir deg en kvalifisert og effektiv rekrutteringsprosess, hvor du kan -med vår assistanse- direkte velge den personen vi vil ansette.

Vi blir også enige om lønn og arbeidsvilkår med hver av kandidatene, så det er på plass før vi presenterer dem til deg. Hvis vi rekruttere et team av IT-personell for deg, inkluderer vår rekruttering en vurdering av hvilke kandidater som passer best sammen i et team.

Du kan enten komme til Kairo for å møte kandidatene og velge fra et personlig intervju med hver av dem, eller du kan ha Skype-møter med dem. Vi anbefaler imidlertid alltid at du reiser til Kairo for å møte kandidatene personlig, og besøke vårt kontor, slik at du også kan oppleve den positive atmosfæren og det faglige miljøet som dine fremtidige IT-ansatte skal jobbe i daglig.

Når du har bestemt -med vår hjelp- hvem du vil at vi skal ansette, bestemmer vi datoen for ansettelse og skriver kontrakter, som blir undertegnet av både nye medarbeidere og CrossWorkers.

Vi møtes sammen for å gi deg tilstrekkelig råd og veiledning om hvordan IT-outsourcing kan være så lett og produktivt som mulig. Vi svarer på spørsmål fra deg og dine andre IT-ansatte om arbeidsvilkår, praktiske problemstillinger, egyptisk kultur, kommunikasjon og så videre. Vi anbefaler også at du lager et lite lynkurs i form av en velkomstpakke for nye IT-utviklere, med beskrivelser av bedriften, din organisasjon, ansatte, kunder og programmer og oppgaver som de nye medarbeiderne vil bidra til å løse.

KOM I GANG

ØNSKER DU Å REKRUTTERE
ET IT-UTVIKLINGSTEAM?

KOM I GANG

ØNSKER DU Å REKRUTTERE
ET IT-UTVIKLINGSTEAM?

EGYPTISKE IT-UTVIKLERE

HER ER VÅR
ERFARING

HVA Å GJØRE

Høy utdanning og engasjement

Ifølge vår erfaring er egypterne bedre utdannet, mer motiverte og ivrige etter å opprettholde sine ferdigheter enn mange europeiske IT-folk i dag. Generelt er IT-utdanningsprogram svært utfordrende i Kairo, og vi har mange IT-utviklere med en doktorgrad eller en 5-årig universitetsgrad. Egypterne har ikke noe imot å jobbe hardt og med lange dager, og er veldig villig til å dra på forretningsreiser. I CrossWorkers forventer vi at de skal ha en arbeidsdag på åtte timer, mens lokale bedrifter til sammenligning krever 10-11 timer. Når du har opprettet en god og gjensidig tillit og respekt i samarbeidet med dine egyptiske IT-utviklere vil de, uten tvil, gjør sitt ytterste for å utføre den pålagte oppgaven, fristen eller tjenesten.

LEGG MERKE TIL

Noen kulturelle forskjeller

I egyptiske selskaper er det ikke akseptert at de ansatte er uenige med ledelsen, og derfor må de forstå at vi setter pris på at de sier sin mening. Når de vet at det er slik vi foretrekker det, er de generelt veldig glad for den måten å kommunisere på. Egypterne er heller ikke vant til stor åpenhet fra ledelsen om problemer relatert til selskapet, og de elsker åpenheten i Vest-Europa. De aksepterer også vår direkte tone, men de må forstå at det å være rett på sak betyr ikke at vi er uhøflige eller uoppdragne. Sist men ikke minst, egypterne ikke gode til å planlegge ferie, så de trenger hjelp til å sette sine feriedager så det ikke skjer i siste øyeblikk.

CrossWorkers

ANSATTES KOMMENTARER

Velfungerende samarbeid uten mellomledd

Jeg liker å jobbe hos CrossWorkers fordi du jobber direkte med kunden uten mellomledd. Det gjør det både enklere og morsommere. Jeg elsker å kommunisere med mennesker fra en annen kultur og en annen tenkemåte enn min egen, fordi det gjør at jeg må utfordre meg selv. Det er også spennende å forstå forretningen applikasjonen vår må støtte, fordi det er annerledes enn hva jeg er vant til. Den tekniske delen av arbeidet mitt, derimot, er det samme som mine tidligere jobber.

 

 

Sara, .Net Team Leader

Sara har jobbet som teamleder i en rekke år og har betydelig kunnskap om ulike teknologier. Hun har jobbet tett med sin europeiske kunde siden midten av 2017.

Familiefølelser fra Kairo

Kommunikasjon og samarbeid med min europeiske kunde fungerer veldig bra. Så bra at jeg føler en tilhørighet til min kundes selskap, som om vi er en stor familie, selv om jeg er geografisk langt unna. Prosjektlederen forteller meg hele tiden om behovene til sluttkunden og de oppgavene jeg skal utføre. Vi holder et ukentlig møte og kommuniserer behov i løpet av uken. Prosjektet er veldig interessant og min kunde er dyktig, jeg har også blitt vant til den mer avslappede lederstil i Europa.

 

 

Abdurrahman, Java Team Leader

Abdurrahman er en lidenskapelig Javautvikler og har en ph.d. som dataingeniør. Han har jobbet for en av CrossWorkers’ europeiske kunder siden 2016.

En drøm som blir virkelighet

Da jeg begynte i CrossWorkers var det bare et lite selskap, men jeg trodde på det, og jeg er ikke overrasket over at det har vokst til et stort kontor. Det er som en drøm som går i oppfyllelse. En av de erfaringene jeg har fått gjennom årene er at du må spørre kunden alle de nødvendige spørsmålene i starten av samarbeidet, fordi selv om det tar litt tid, kan du deretter arbeide mye raskere. I tillegg er det viktig å bli godt kjent med hverandre, for eksempel ved å reise til Europa eller at kunden besøker Kairo.

 

 

Ahmed, .Net Senior Developer

Ahmed er en IT-utvikler og også en erfaren scrum-master. Han har jobbet for CrossWorkers siden oppstarten, og arbeider for tiden med sin andre klient.

Ønsket samarbeid med europeere

Jeg søkte en jobb som IT-utvikler i CrossWorkers for å lære å jobbe med mennesker utenfor Midtøsten, fordi det vil forbedre min karriere. Som jeg forventet har europeere en annen tenkemåte enn hva jeg er vant til, og derfor møtte jeg noen utfordringer i begynnelsen med å kommunisere med min europeiske klient. Blant annet har jeg blitt vant til det faktum at de ønsket en svært direkte kommunikasjon. I dag fungerer samarbeidet veldig bra, og jeg elsker å besøke min klient, spesielt når det er snø.

 

 

Khaled, Senior Xamarin Developer

Khaled har en betydelig Xamarin-kompetanse. Han har jobbet som senior IT-utvikler for en av CrossWorkers’ europeiske kunder siden begynnelsen av 2017.

CrossWorkers

ANSATTES
KOMMENTARER

Velfungerende samarbeid uten mellomledd

Jeg liker å jobbe hos CrossWorkers fordi du jobber direkte med kunden uten mellomledd. Det gjør det både enklere og morsommere. Jeg elsker å kommunisere med mennesker fra en annen kultur og en annen tenkemåte enn min egen, fordi det gjør at jeg må utfordre meg selv. Det er også spennende å forstå forretningen applikasjonen vår må støtte, fordi det er annerledes enn hva jeg er vant til. Den tekniske delen av arbeidet mitt, derimot, er det samme som mine tidligere jobber.

 

 

Sara, .Net Team Leader

Sara har jobbet som teamleder i en rekke år og har betydelig kunnskap om ulike teknologier. Hun har jobbet tett med sin europeiske kunde siden midten av 2017.

Familiefølelser fra Kairo

Kommunikasjon og samarbeid med min europeiske kunde fungerer veldig bra. Så bra at jeg føler en tilhørighet til min kundes selskap, som om vi er en stor familie, selv om jeg er geografisk langt unna. Prosjektlederen forteller meg hele tiden om behovene til sluttkunden og de oppgavene jeg skal utføre. Vi holder et ukentlig møte og kommuniserer behov i løpet av uken. Prosjektet er veldig interessant og min kunde er dyktig, jeg har også blitt vant til den mer avslappede lederstil i Europa.

 

 

Abdurrahman, Java Team Leader

Abdurrahman er en lidenskapelig Javautvikler og har en ph.d. som dataingeniør. Han har jobbet for en av CrossWorkers’ europeiske kunder siden 2016.

En drøm som blir virkelighet

Da jeg begynte i CrossWorkers var det bare et lite selskap, men jeg trodde på det, og jeg er ikke overrasket over at det har vokst til et stort kontor. Det er som en drøm som går i oppfyllelse. En av de erfaringene jeg har fått gjennom årene er at du må spørre kunden alle de nødvendige spørsmålene i starten av samarbeidet, fordi selv om det tar litt tid, kan du deretter arbeide mye raskere. I tillegg er det viktig å bli godt kjent med hverandre, for eksempel ved å reise til Europa eller at kunden besøker Kairo.

 

 

Ahmed, .Net Senior Developer

Ahmed er en IT-utvikler og også en erfaren scrum-master. Han har jobbet for CrossWorkers siden oppstarten, og arbeider for tiden med sin andre klient.

Ønsket samarbeid med europeere

Jeg søkte en jobb som IT-utvikler i CrossWorkers for å lære å jobbe med mennesker utenfor Midtøsten, fordi det vil forbedre min karriere. Som jeg forventet har europeere en annen tenkemåte enn hva jeg er vant til, og derfor møtte jeg noen utfordringer i begynnelsen med å kommunisere med min europeiske klient. Blant annet har jeg blitt vant til det faktum at de ønsket en svært direkte kommunikasjon. I dag fungerer samarbeidet veldig bra, og jeg elsker å besøke min klient, spesielt når det er snø.

 

 

Khaled, Senior Xamarin Developer

Khaled har en betydelig Xamarin-kompetanse. Han har jobbet som senior IT-utvikler for en av CrossWorkers’ europeiske kunder siden begynnelsen av 2017.

HVORDAN VI BIDRAR MED

VÅR EKSPERTISE
OG SERVICE

UNDER REKRUTTERING

N

Vår dype og langvarige kjennskap til det egyptiske markedet for IT-personell gjør oss i stand til å tiltrekke oss de beste kandidatene.

 

N

CrossWorkers' omdømme i Egypt som et vellykket dansk selskap som behandler sine ansatte godt og tilbyr både faglige og internasjonale utviklingsmuligheter, er alle faktorer som virker attraktive for mange høyt utdannede IT-folk.

 

N

Mange av våre ansatte anbefaler oss til deres nettverk fordi de selv trives på arbeidsplassen og i samarbeid med sine europeiske kunder.

 

N

Vår solide HRM-kompetanse og vår evne til å sondere dypt når vi holder intervjuer, betyr at våre kunder alltid finner noen de vil ansette - og oftest kan de bruke alle kandidatene vi presenterer for dem.

 

N

I tillegg til en god lønn, tilbyr vi en rekke fordeler, som for eksempel helseforsikring med meget gunstige vilkår som inkluderer deres familier, firma-sponsede busser til og fra jobb for de som bor langt unna, attraktive lokaler med moderne fasiliteter, en kontorgutt som hjelper til med praktiske oppgaver, fotballklubb og arbeidsdager som kun overstiger 8 timer i spesielle tilfeller.

 

I LØPET AV ANSETTELSEN

N

Vår Tekniske Direktør og Tjenesteleveranse ledere sørger for å instruere IT-utviklerne i Kairo og skape ulike fora der ansatte, med de samme faglige utfordringer eller interesser på jobb, får mulighet til å dele kunnskap - aldri kode - og diskutere sine synspunkter. I tillegg arrangerer vi tidvis teknologiske forelesninger for å holde den faglige motivasjonen på topp.

 

N

Det dansk-egyptiske lederteamet i Kairo, sammen med våre tjenesteleveranse ledere, inspiserer hele tiden for å sikre at de ansatte er motiverte og fremgangsrike. Vi er raske til å gripe inn og hjelpe hvis en ansatt står overfor personlige problemer, og involverer oss i å løse eventuelle etterfølgende spørsmål knyttet til deg som kunde.

 

N

Vi sørger hele tiden for at alle har en grundig forståelse av dansk og europeisk kultur, og våre kulturelle verksteder har blitt svært populære blant de ansatte. De synes det er spennende å høre om hvordan vi lever i Vest-Europa, og hvilke verdier er viktige for oss. Samtidig hjelper det oss å passe sammen som et dansk selskap på egyptisk jord.

 

N

Vi engasjerer oss med våre ansatte, snakker ærlig om selskapets saker, blir med på en god latter hver dag, og arrangerer familieturer og firmaarrangementer som gjør oss enda bedre kjent med hverandre.

 

HVORDAN VI BIDRAR MED

VÅR EKSPERTISE
OG SERVICE

OUTSOURCINGDESTINASJON

FAKTA OM KAIRO

Politisk fred og stabilitet

I motsetning til hva noen tror, er det politisk fred i Egypt. Siden president Sisi ble valgt til president i 2014, har en rekke reformer blitt innført, og både utenlandske investeringer og turisme har lenge vært jevnt økende. Selv om egypterne kjører som gale er det bare noen få ulykker i trafikken; Det er først og fremst som fotgjenger du må se deg for. Mht. terror er det like trygt å bevege seg i Kairo som det er i europeiske byer som Paris og London.

 

Mange kandidater - lavt lønnsnivå

I Egypt er lønnsnivåene lave fordi det er høy arbeidsledighet, høy befolkningsvekst og økonomisk stagnasjon i resten av Midtøsten. Hvert år blir 50.000 nye IT-kandidater utdannet i Kairo fra byens 27 universiteter, hvorav mange er høyt rangert på internasjonale lister, samt ytterligere 130 andre utdanningsinstitusjoner. De mange høyt utdannede egyptere sliter med å få de beste jobbene med sikte på personlig utvikling.

 

Kulturell beredskap

Folk i Kairo er vant til turister, snakker godt engelsk og er åpne og forståelsesfulle ovenfor europeisk og amerikansk kultur. Selv om de fleste er muslimer er det også en stor andel av kristne (15 prosent), og flertallet av egypterne, som mange dansker, har en pragmatisk tilnærming til religion. Mange egyptere, og spesielt de godt utdannede, har en åpen og internasjonal tilnærming til livet og et ønske om å utvikle og bidra med det de kan.

© 2018 Opphavsrettslisensiering - CrossWorkers ApS
Alle rettigheter forbeholdes - Les persondatapolitikk

Call CrossWorkers